Conciliation vie pro/vie perso

Employeurs comme salariés sont de plus en plus favorables au télétravail, qui permet de gagner en qualité de vie et en productivité… À condition de faire preuve de rigueur et d’une bonne organisation.

Travailler de chez soi est un rêve pour beaucoup d’actifs. Toutefois, seulement à condition de s’imposer une solide organisation de travail et de s’y tenir !

Tout au long de la vie professionnelle, les salariés peuvent connaître des problèmes de sommeil, des troubles musculo-squelettiques, des périodes de stress… Il est possible de les éviter en prévoyant très tôt des aménagements de poste, en adéquation avec l’âge des employés.

Le développement des NTIC (nouvelles technologies de l’information et de la communication) en accès continu soulève de nouvelles problématiques, pour les salariés et pour les entreprises.

Initiée en 2008, la Charte de la Parentalité a été créée pour aider les entreprises à offrir aux salariés-parents un environnement de travail mieux adapté à leur mode de vie.

Interview de Jérôme Ballarin, fondateur de l’Observatoire de l’équilibre des temps et de la parentalité en entreprise.

Pourquoi la conciliation vie professionnelle/vie personnelle est-elle d’actualité aujourd’hui ? Comment les entreprises peuvent-elles agir en faveur de cette conciliation des temps de vie ? Une interview vidéo de Jérôme Ballarin, fondateur de l’Observatoire de l’équilibre des temps et de la parentalité en entreprise, répond à ces questions.