La règlementation
Interlocutrice privilégiée du médecin du travail et des salariés, l’infirmière du travail prépare les visites médicales, prodigue les soins d’urgence et assure le suivi des dossiers médicaux. Véritable actrice de terrain, elle va à la rencontre des salariés et mène régulièrement des actions de prévention.
Depuis juillet 2004, la médecine du travail bénéficie d’une meilleure organisation. Les professionnels de santé peuvent notamment faire appel à des intervenants spécialisés en prévention des risques professionnels…
Prévoir des dispositifs en faveur de la santé au travail, c’est bien, encore faut-il en informer les salariés. C’est aujourd’hui l’objectif n°1 pour 32% des dirigeants interrogés dans le cadre de l’Observatoire Santé en Entreprise d’Harmonie Mutuelle. Or, en ce domaine, la communication ne s’improvise pas…
En janvier 2015, le Plan Santé au Travail pour la période 2015-2019 a été mis sur les rails par le Ministre du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, François Rebsamen. Des orientations qui confortent l’entreprise dans son rôle « d’acteur de santé », bien visible dans le cadre de l’Observatoire Entreprise et Santé d’Harmonie Mutuelle.
Si 92% des entreprises interrogées dans le cadre de l’Observatoire Harmonie Mutuelle déclarent disposer d’un Document Unique d’évaluation des risques, 8% ne sont pas en conformité avec le cadre légal. Au-delà des amendes encourues, cet outil est pourtant le point de départ d’une stratégie de prévention efficace.
Du repérage des situations difficiles aux préconisations pour améliorer les conditions de travail, les services de santé au travail sont le pivot de la prévention en entreprise. Employeurs, salariés ou représentants du personnel, sachez faire appel à leur expertise !
Depuis janvier 2016, toutes les entreprises privées doivent proposer une complémentaire santé collective à leurs salariés. Un dispositif applaudi par 72% des salariés interrogés dans le cadre de l’Observatoire Entreprise et Santé. Cependant, il ne réjouit pas toujoursles employeurs ! Voici 5 bonnes raisons de transformer cette obligation en opportunité pour votre entreprise.
Depuis le 1er janvier 2002, les nouveaux papas peuvent bénéficier d’un congé paternité après la naissance de leur enfant. Aujourd’hui, plus de 60 % des pères le demandent. Le point sur les formalités à accomplir.
Un salarié en arrêt de travail peut percevoir des indemnités de sa caisse d’Assurance maladie, après un délai de carence de trois jours. Il doit, pour cela, respecter certaines formalités auprès de son employeur et de sa caisse d’Assurance maladie.
Les salariés victimes d’un accident du travail doivent suivre une procédure stricte pour être indemnisés et dispensés de l’avance des frais médicaux. En 2010, près de 659 000 accidents (avec arrêt de travail) ont été déclarés. Rappel de la procédure.