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Avançons Collectif
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Préserver votre trésorerie en anticipant le versement des IFC.

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Vos enjeux
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Toutes les entreprises sont concernées par les IFC


>pouvant s’élever légalement à 2 mois de salaire, à verser lors d’un départ ou d’une mise à la retraite

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Les IFC, une charge financière déterminante pour l’entreprise


>représentant un risque de déséquilibre pour votre trésorerie, voire même d’endettement. Un risque qui peut être maitrisable pour préserver votre entreprise. 

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Les obligations conventionnelles ou contractuelles en vigueur


>peuvent démultiplier le montant de ces indemnités et donc de la charge financière de votre entreprise

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Notre solution IFC
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Chez Harmonie Mutuelle, nous sommes convaincus que l’anticipation des flux de départ en retraite grâce à un financement progressif et à une gestion externalisée de vos engagements  :

  • Stabilise votre trésorerie et réduit les coûts
  • Assure les droits futurs de vos salariés 
  • Constitue un véritable levier de valorisation de votre passif social et donc de l’entreprise

En somme, préserve la pérennité de votre entreprise dans un environnement en perpétuelle mutation.

Provisionner vos engagements sociaux, un exercice complexe qui nécessite l’accompagnement d’un expert. 


Nous mettons à votre disposition un fond collectif pour régler les Indemnités de Fin de Carrière de vos salariés, en cas de départ volontaire à la retraite ou de mise à la retraite. 

Solution sécurisante et sur-mesure : 

  • Accompagnement expert : Etude précise des engagements et des charges pour déterminer une stratégie de financement progressif.
  • Fonctionnement simple : Un fonds dédié alimenté par les cotisations de l’entreprise, investies sur des supports de placement. 
    Capital qui permet à l’entreprise de verser les indemnités, qui lui seront ensuite remboursées par le contrat IFC.
  • Gestion financière souple : Au choix, gestion libre ou pilotée basées sur 1 support en Euros et 4 Unités de Comptes, adaptées au profil de risques et privilégiant une gestion responsable.
  • Approche personnalisée : La solution peut s’appliquer à tout ou partie du personnel, et le montant des cotisations peut être ajusté dans le temps en fonction des variations d’effectifs.

 Téléchargez notre dépliant IFC

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Les bénéfices
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Pour l'entreprise

  • Lisser dans le temps la charge représentée par les départs en retraite
  • Confier la gestion de vos engagements en matière d’IFC à des experts de proximité
  • Maîtriser vos engagements sociaux, en protégeant votre trésorerie et en sécurisant vos provisions
  • Ajuster votre stratégie de financement en toute liberté, sur votre espace en ligne et grâce à notre accompagnement régulier sur le calcul du passif social
  • Bénéficier d'un cadre fiscal attractif 
    Versements effectués sur le fond collectif (dans la limite du passif social) déductibles du résultat imposable de l'année de leur versement, sous certaines conditions et non soumises aux charges sociales. Les intérêts financiers acquis dans le cadre du contrat ne sont pas imposables.

 

 

Pour les salariés

  • Garantir un financement anticipé de leur retraite
  • S’assurer d’une sécurisation financière du départ à la retraite
  • Bénéficier d’indemnités exonérées d’impôts sur le revenu en cas de départ à l'initiative de l'employeur*
    * Dans le cas d’un départ à l’initiative de l’entreprise, les indemnités sont exonérées d’impôt sur le revenu dans la limite du montant prévu par la loi ou par la convention collective, l'accord professionnel ou interprofessionnel mais sont, cependant, soumises aux cotisations sociales et CSG/CRDS. Dans le cas d’un départ volontaire, les indemnités sont soumises à l’impôt sur le revenu, aux cotisations sociales et CSG/CRDS.
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  • Une étude personnalisée de vos engagements en matière d'IFC afin de déterminer votre stratégie de financement 
  • La solidité financière et l'expertise du 1er groupe mutualiste de protection sociale français, le groupe VYV
  • Des supports financiers équilibrés et adaptés à votre profil de risque grâce à notre gestionnaire d’actifs EGAMO
    Egamo classée meilleure de sa catégorie parmi les sociétés de gestion françaises 
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Les exclusivités d'Harmonie Mutuelle
Les exclusivités d'Harmonie Mutuelle
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Vous souhaitez en savoir plus
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Nos conseillers Harmonie Mutuelle sont à votre disposition.


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Nos autres solutions Entreprise

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Epargne retraite et salariale
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Booster la rémunération de vos salariés et aider vos collaborateurs à anticiper financièrement leur retraite avec une solution d’épargne collective. Harmonie Mutuelle vous accompagne dans la mise en place de cet outil indispensable de votre politique RH et sociale.
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Epargne retraite et salariale
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Frais de santé
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Chez Harmonie Mutuelle, nous sommes convaincus que la bonne santé de vos collaborateurs influence celle de votre entreprise et qu’il est essentiel d’investir dans le capital santé des salariés pour améliorer la performance collective.
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