Nourrir vos politiques de prévention
La crèche gagne l'entreprise
Passeport prévention, lutte contre la désinsertion, nouveau rôle des médecins du travail… : Jérôme Decrion, Directeur Prévention chez Harmonie Mutuelle, commente pour vous les 6 éléments à retenir absolument sur la loi Santé au travail.
ven 01/07/2022 - 08:17 clemence.jehannoLa loi Santé au travail du 2 août 2021 qui a commencé à entrer en vigueur le 1er janvier dernier, a pour objectifs majeurs de renforcer la prévention des risques au sein des entreprises et de décloisonner santé publique et santé au travail. Cette dernière est devenue une préoccupation majeure, surtout après la crise sanitaire liée à la Covid-19 qui a révélé certains risques liés au télétravail contraint (stress, intensification de la charge mentale, TMS…). Pour Jérôme Decrion, « plus que jamais, la prévention doit être vue non pas comme une contrainte mais comme une opportunité de protéger ses salariés et comme un investissement à moyen et long termes. Chez Harmonie Mutuelle, nous accompagnons les entreprises dans ce cercle vertueux. »
1. Valorisation du Document Unique d’Évaluation des Risques professionnels (DUER)
2. Création d’un passeport prévention
3. Extension des missions des Services de Prévention et de Santé au Travail
4. Nouvelle définition du harcèlement sexuel au travail
5. Accompagnement des personnes vulnérables et lutte contre la désinsertion
6. Réorganisation de la gouvernance et décloisonnement entre santé publique et santé au travail
Les jeunes parents comptent aujourd’hui parmi les salariés les plus exposés au stress et à la fatigue. La charge mentale est, en effet, très forte pour des collaborateurs pris entre les exigences d’une carrière en pleine construction et leurs contraintes familiales.
mar 04/05/2021 - 09:09 nathalie.galaisL'accès à une plateforme digitale pour réserver
et financer des places dans des crèches partenaires
Chez Harmonie Mutuelle, nous nous engageons à démocratiser l'accès à des places de crèches, sachant que l’entreprise peut en plus bénéficier de déductions fiscales pour leur mise en place.
4 axes de réflexion
pour soulager les parents salariés
Une solution "tout-en-un" inédite sur le marché
Harmonie Mutuelle met à disposition une plateforme dédiée entièrement digitalisée, permettant à l’entreprise de financer et réserver des places de crèches, et ainsi de réduire le stress, la fatigue et l’absentéisme au travail des salariés jeunes parents.