Nos solutions entreprise

Assister votre entreprise et vos salariés

Chez Harmonie Mutuelle, nous sommes convaincus que les efforts de prévention engagés au travail permettent, à terme, de préserver le capital santé des salariés et de contribuer positivement à la performance économique des entreprises. Nous vous aidons à nourrir votre démarche de prévention santé et sécurité par la mise en oeuvre d’un programme efficace de prévention. 

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Entreprises
Nourrir vos politiques de prévention
RDV Prévention santé en entreprise
Accompagnement à la reprise du travail
Nos conseils d'experts
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Témoignage de Claire DESACHÉ, Responsable Prévention et Promotion de la santé Harmonie Mutuelle – Région Atlantique

  • Nous nous inscrivons dans une démarche sur mesure, avec un plan d’actions et un planning adaptés aux besoins des collaborateurs et aux enjeux de l’entreprise. La démarche commence par une analyse fine du contexte « santé » de l’entreprise. Sur la base d’un guide d’entretien, tout est passé au crible : le CSE et la CSSCT sont-ils actifs ? Quel est le taux d’absentéisme ? Quels sont les différents métiers dans l’entreprise ? Quelle est la moyenne d’âge des salariés ? Y a-t-il du travail posté ou de nuit ? Quels sont les risques recensés dans le DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels) ?

    Des actions ont-elles été déjà menées ? Cette analyse se penche également sur les contraintes dont il faudra tenir compte pour mettre en place nos actions, et nous permet également de repérer les outils (écrans, intranet) ou les temps forts de l’entreprise (comme une AG) que nous pourrons mettre à profit.


    Quels en sont les facteurs clés de succès d'un programme de prévention ?

    Une démarche efficace de prévention s’inscrit dans le temps et hiérarchise les priorités. Ce cadencement peut prévoir un premier travail auprès des managers et peut aller jusqu’à des actions individualisées, sur poste par exemple.

    Concrètement, ces actions peuvent prendre la forme d’ateliers pratiques, de stands d’information confiées à des experts comme des diététiciens, des tabacologues, des coachs sportifs, des ergonomes, des médecins du sommeil… Elles peuvent concerner une problématique spécifique, des combinaisons d’actions (comme l’alimentation et le sommeil), voire une approche globale. Et bien sûr, la démarche doit être monitorée. Par le biais de questionnaires, nous évaluons régulièrement la performance de ces actions, ce qui nous permet d’adapter les dispositifs.


    Un exemple récent d’intervention en entreprise ?

    Une entreprise d’aide à la personne a sollicité Harmonie Mutuelle pour la mise en place d’actions pour son personnel. En effet, cette entreprise faisait le constat de maux de dos et de troubles musculosquelettiques répétés et fréquents chez ses collaborateurs. Un programme d’action sur une année a été construit. Des ateliers mensuels sur les gestes et postures ont été organisés pour l’ensemble des collaborateurs par groupes de 10. Des exercices d’échauffement au poste et d’étirement ont été mis en place afin qu’ils puissent devenir des réflexes pour le personnel. Ces ateliers ont été pris en charge sur le budget de formation de l’entreprise via l’OPCO.

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lun 03/05/2021 - 14:07 nathalie.galais Claire Désaché.png

  • Accompagnement à la reprise du travail

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    Contacter un conseiller

    • Le taux d’absentéisme ne cesse de progresser et la crise sanitaire Covid-19 a généré dans certaines entreprises un net accroissement de ce phénomène. La facture s’alourdit... Comment dès lors limiter durablement les dégâts ? Et par quoi commencer ? Explications.

    lun 07/06/2021 - 14:04 nathalie.galais pierre-garcia.jpg
    Entreprises
    Révéler tout le potentiel humain de votre entreprise
    Focus Absentéisme
    Accompagnement à la reprise du travail
    Nos conseils d'experts
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    Diagnostiquer la situation de l’entreprise
    pour combattre l’absentéisme au travail

    Afin d’anticiper et de prévenir l’absentéisme, il est primordial pour vous d'instaurer une écoute attentive et régulière de vos salariés et de leurs besoins. Harmonie Mutuelle vous propose de bénéficier d’un regard neuf et objectif sur l’absentéisme dans votre entreprise à travers un diagnostic précis, complet, et sur mesure.

    Comment l'entreprise doit-elle aborder le problème de l'absentéisme ? Faites le point avec Pierre Garcia, Responsable Développement Grands Comptes Harmonie Mutuelle.

    Durée de visionnage : 02:40

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    • Au-delà des impacts financiers pour l'entreprise, un arrêt de travail peut également induire des impacts sur la performance. En effet, l'absence imprévue de salariés engendre d'inévitables dysfonctionnements organisationnels et des conséquences sur l'activité même de l'entreprise : ralentissement, baisse quantitative de la production... L’absence d’un salarié expérimenté est également souvent synonyme de baisse de qualité.

      Cela a également un impact sur le coût social car nous le savons, l’absence de salariés doit souvent être compensée par un surcroît de travail de ses collègues. Une situation qui peut être à l’origine d’une détérioration du climat social, mais aussi à l’origine de nouvelles absences. Stressés, fatigués, les collaborateurs présents sont plus exposés aux risques d’accidents physiques et aux risques pyscho-sociaux.

    Sécuriser le retour au travail d’un salarié
    en arrêt pour maîtriser le risque de rechute

    Après un arrêt de travail longue durée, un salarié court un risque élevé de rechute s'il ne réussit pas sa reprise. Nous sommes convaincus qu'il est primordial d'anticiper et de préparer cette reprise pour réussir la réintégration. Harmonie Mutuelle met à votre disposition une prestation d'accompagnement des salariés en arrêt de longue durée, quelle que soit la cause de leur absence.

    Camille Vonné, Chargée de Prévention chez Harmonie Mutuelle, vous présente l’Accompagnement à la reprise du travail.

    Durée de visionnage : 02:30

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    Prévenir durablement l'absentéisme

    • Au-delà des obligations légales, la prévention représente un formidable outil de protection du capital-santé des collaborateurs et un marqueur fort de leur bien-être.

      Alimentation, sommeil, activité physique, lutte contre le tabac et les addictions… : offrir aux collaborateurs les moyens de devenir acteurs de leur santé grâce à des ateliers de sensibilisation ou à l’accompagnement d’experts, c’est contribuer à réduire durablement les absences et à renforcer la motivation des salariés et leur reconnaissance .

    • (1) Rapport 2018 sur l’absentéisme par Gras Savoye Willis Towers Watson.
      (2) 107,9 Md€ selon une étude de l’Institut Sapiens.

    lun 07/06/2021 - 14:04 nathalie.galais pierre-garcia.jpg