Tout dépend du type d'union qui vous lie à votre ex partenaire.

En cas de mariage, vous pouvez opter pour un divorce par consentement mutuel si vous vous mettez d'accord sur l'essentiel. En cas de mésentente, la procédure prend alors une tournure judiciaire plus longue et bien souvent plus coûteuse.

Dans tous les cas, il vous faut faire appel à un avocat.

Si vous êtes pacsé, la procédure pour mettre fin à votre union est simple. Il vous suffit d'adresser une déclaration au greffe du tribunal ou au notaire qui a enregistré le pacte. Le consentement des deux partenaires n'est pas nécessaire.

Votre changement de vie vous donne peut-être droit à des aides et sans doute à une réduction d'impôt :

• Prévenez la Caisse d'Allocations Familiales (CAF) car votre quotient familial doit être recalculé. Selon votre situation, vous pouvez peut-être prétendre au RSA en tant que parent isolé ou ouvrir des droits aux APL pour vous aider à financer votre logement.

• Prenez contact avec votre caisse d'Assurance Maladie pour mettre à jour votre carte vitale. Selon vos ressources, vous êtes peut-être éligible à la Complémentaire Santé Solidaire (CSS).

• Se séparer de votre partenaire signifie aussi effectuer votre déclaration d'impôt seul. Retrouvez les explications pour vous aider dans vos démarches fiscales au titre de l'année de la séparation.

En couple, plusieurs options s'offrent à vous pour bénéficier d'une couverture optimale.
Harmonie Mutuelle vous aide à y voir plus clair.

A première vue, il semble plus intéressant de souscrire un même contrat lorsque l'on est en couple. Mais tout dépend aussi de votre situation et de celle de votre conjoint(e) :

• Vos besoins de santé ne sont pas forcément les mêmes que ceux de votre partenaire. L'un porte des lunettes et bénéficie de soins dentaires réguliers. L'autre peut se contenter d'une formule minimum avec une prise en charge des soins courants et un forfait hospitalisation.
  
  Votre différence d'âge peut également impacter vos habitudes et vos besoins en matière de santé. Dans ce cas, il devient moins intéressant de souscrire en couple. Mieux vaut s'assurer séparément, vous y gagnerez financièrement !
   
• L'intérêt de souscrire en couple dépend également de votre situation professionnelle et de celle de votre conjoint(e). Si vous êtes tous les deux salariés en CDI, vous bénéficiez l'un et l'autre d'une mutuelle d'entreprise obligatoire.
  
  Vous pouvez très bien souscrire chacun de votre côté. Si vous avez des enfants, vous avez ainsi la possibilité de les rattacher au contrat le plus avantageux pour eux.
   

Si vous faites le choix de rattacher votre conjoint(e) à votre contrat collectif. Vous n'aurez qu'un seul contrat à gérer, ce qui réduit vos démarches administratives. Et dans le cas où votre conjoint(e) n'est pas salarié(e), vous faites des économies. L'adhésion à une mutuelle individuelle étant bien souvent plus chère qu'un contrat collectif, à garanties équivalentes.

La santé des aidants est fragile. A l'épuisement psychologique s'ajoute la fatigue physique...

• Près de la moitié d'entre eux déclarent avoir des problèmes de santé qu'ils n'avaient pas avant d'être aidants
• 25% auraient augmenté leur consommation de médicaments
• 30% se sentent anxieux et stressés

Grâce au droit au répit, il est désormais possible de prendre du repos dans son activité d'accompagnement, son rôle d'aidant(e). Limitée à 500€ par an, l'aide au répit des proches aidants permet de financer des dispositifs "relais" pour soulager l'aidant :

• Aides à domicile
• Hébergement temporaire
• Accueil de jour ou de nuit

Le droit au répit peut être activé quand le plafond du plan d’aide de l'Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA) de l’aidé est atteint. L'APA est destinée aux personnes de plus de 60 ans en perte d'autonomie, selon le niveau de revenus.

Avec une espérance de vie qui progresse d'années en années, le rôle d'aidant est voué à s'étendre et devrait concerner 1 actif sur 4 d'ici 2030.

Conscient de l'importance du rôle des aidants mais également des conséquences que leurs efforts du quotidien peuvent faire peser sur leur santé, Harmonie Mutuelle décide d'inclure diverses garanties de soutien aux aidants dans ses solutions.

Perdre son autonomie signifie ne plus être en capacité de réaliser seul les gestes du quotidien : s'alimenter, s'habiller, se déplacer... En vieillissant, ce risque augmente naturellement. La perte d'autonomie peut être progressive ou brutale : chute, apparition de troubles cognitifs, maladies chroniques voire polypathologie... Aujourd'hui, le secret de la longévité est bien connue : vieillir en bonne santé... et ainsi retarder l'entrée en dépendance.

La dépendance en quelques chiffres :

• Aujourd'hui, la France compte 2,5 millions de séniors dépendants. A l'horizon 2050, ils devraient être environ 4 millions.

• L'espérance de vie en bonne santé en France s'établit à 62,6 ans pour les hommes et à 64,9 ans pour les femmes*.

• Lorsqu'elle survient, la durée moyenne de la dépendance est de 4,4 années.

Le coût moyen du maintien à domicile d'une personne dépendante est estimé à 2 200 €/mois et à 2 400 €/mois en établissement spécialisé*

Ces dépenses, d'un montant non négligeable, peuvent très rapidement impacter vos proches ou vous faire puiser dans vos économies. C'est pourquoi il est essentiel de vous protéger financièrement.

*Ministère de l'économie et des finances -Chiffres 2020. Observatoire KPMG de 2012

Lors du décès d'un proche, vous devez faire face à des dépenses inattendues et urgentes liées à ses obsèques et à sa succession. Comptez entre 3 800€ et 4 500 € de frais d'obsèques et 5 000€ voire davantage pour le règlement de la succession.

En plus de ces premières dépenses, le décès d'un proche a également un impact sur la vie quotidienne de ceux qui restent. Au delà de l'organisation du foyer qui sera amenée à évoluer, il faudra aussi assurer les charges habituelles du quotidien (loyer, factures, prêts en cours, études des enfants...) avec un revenu en moins.

Pour vous aider à faire face lors de ces moments douloureux, Harmonie Mutuelle vous propose des garanties protectrices pour votre famille.

• Fournitures, garde-robe : faites le point

Un conseil : n'attendez pas le dernier moment pour effectuer les achats de fournitures scolaires de votre enfant. Mieux vaut s'en préoccuper dès le début des vacances : vous avez plus de chances de trouver du choix dans les rayons. Votre enfant a sans doute à cœur de choisir certaines de ses fournitures : cartable, trousse, agenda... La perspective de la rentrée des classes est aussi à l'occasion de faire le point sur la garde-robe de votre enfant : vêtements, chaussures... En quelques mois, il est possible qu'il ait changé de taille.

• Reprenez le rythme : réveil, repas...

A quelques jours de la rentrée, il peut être utile de reprendre des horaires de lever et de coucher qui se rapprochent du rythme scolaire et ce, même si les vacances sont encore là. De même pour le temps des repas souvent pris en décalés ou à des heures irrégulières durant la période estivale.

• Anticipez les démarches administratives

Il est aussi préférable de prendre les devants en ce qui concerne les différentes formalités administratives : assurance scolaire, inscriptions à la cantine, à l'accueil périscolaire. Pensez aussi à refaire les photos d'identité de votre enfant qui vous seront certainement demandées à l'école en début d'année. Pourquoi pas également anticiper les certificats médicaux en vue des activités extra-scolaires ?

• Et pour sa première rentrée ?

Pensez à visiter l'école avec lui afin qu'il y prenne ses marques en douceur. Impliquez-le dans la préparation de son sac d'école, parlez-lui régulièrement de cette nouvelle vie qui s'annonce pour lui, sans en faire de trop... Et le jour J ? Rien de mieux que des parents sereins et apaisés pour l'accompagner lors de cette première journée d'école.

Obligatoire, l'assurance scolaire responsabilité civile couvre votre enfant s'il est responsable de dommages à l'encontre d'un camarade de classe lors de ses activités scolaires. Mais elle ne le protège pas s'il est lui même victime.

Harmonie Mutuelle a développé une Garantie Accidents de la Vie dédiée aux familles, qui vous protège, vous et votre enfant, contre les accidents de la vie courante, à la maison, dans les loisirs, mais aussi dans le cadre scolaire et extra-scolaire.

Notre garantie accidents de la vie vous accompagnement également si votre enfant est victime de harcèlement ou de cyber-harcèlement !

Lors de l'arrivée d'un enfant, il faut penser à la protection de sa santé, mais aussi de son budget. Une complémentaire santé familiale est une précaution efficace, surtout avec un enfant en bas âge et des consultations auprès de spécialistes qui peuvent vite peser sur votre budget.

Quand les enfants grandissent, certains parents apprécient le bon remboursement des examens de radiologie, quand d’autres pensent aux lunettes et appareils dentaires de leurs aînés avec des restes à charge importants. Chaque famille a des besoins différents, il est donc essentiel de choisir une complémentaire santé adaptée.

• Si vous êtes couvert, en tant que salarié, par une complémentaire santé collective obligatoire, vous pouvez dans certains cas et contre surprime, demander le rattachement de vos ayant-droits -conjoint(e), enfant(s)- à votre contrat. Avant tout, assurez-vous que les garanties proposées sont bien adaptées à vos besoins et ceux de votre famille, qui vient de s'agrandir.

• Si vous avez votre propre complémentaire santé individuelle ou pour votre famille, c'est le moment de déclarer la naissance ou l'arrivée de votre nouvel enfant afin qu’il bénéficie de la même couverture santé. Ce conseil vaut aussi dans le cas d’une adoption ou d’une famille recomposée.