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Nouveau Site Harmonie Mutuelle
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Avançons Collectif
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Harmonie Mutuelle est une société inclusive et créatrice de solidarités. Elle protège chacun, quels que soient ses origines sociales, sa situation professionnelle ou son âge. Mais son combat est plus large. Nous entendons, par notre engagement, répondre à l’émergence de nouvelles fragilités dans les territoires et dans les parcours de travail et de vie.

Nos programmes et initiatives en faveur de l'inclusion

En accord avec nos valeurs mutualistes, nous sommes profondément engagés en faveur de l’inclusion. Preuve de notre engagement, nous développons différents programmes et actions à destination du grand public mais aussi en interne, pour nos collaborateurs. Le service civiqueTalents au féminin, La fabrique sont autant d'initiatives menées par Harmonie Mutuelle afin de contribuer à une société plus inclusive.

 

Découvrez nos actions

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L’inclusion : notre engagement aux côtés de nos partenaires

Aux côtés de nos partenaires, nous menons des actions concrètes pour créer de nouvelles solidarités et faire vivre notre engagement en faveur d’une société plus inclusive. Nous favorisons l’accès à la santé des publics en difficulté. Nous nous engageons pour l’inclusion sociale des jeunes. Nous agissons pour l’inclusion des personnes en situation de handicap.

 

Découvrez nos partenaires

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Nous nous engageons !
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Harmonie Mutuelle acteur engagé du sport

L'activité physique régulière est un facteur important de prévention contre les risques de maladies. C'est pourquoi, Harmonie Mutuelle contribue à développer des événements sportifs toute l'année ! Coorganisés avec nos partenaires, ces rendez-vous portent nos valeurs communes : la santé, le sport, la solidarité et l'écoresponsabilité.

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Notre engagement en faveur des sports inclusifs
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Nous sommes convaincus que le running et la marche sont d’excellents moteurs pour répondre aux enjeux d'inclusion, de solidarité et de proximité. C'est pourquoi nous nous mobilisons en tant que :

  • Partenaire de plus de 200 événements running et marche, dont l'Harmonie Mutuelle semi de Paris et de l'ensemble des courses Run in Marseille, Lyon, Reims et Mont-Saint-Michel, au travers desquels nous militons en faveur du handisport et de la pratique sportive féminine.

  • Partenaire santé de nombreuses courses et marches solidaires en régions, comme par exemple les courses Odysséa pour soutenir la prévention, la recherche et les traitements du cancer du sein.
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lun 31/05/2021 - 10:21
melanie.durot
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Notre mobilisation pour une pratique sportive durable
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Harmonie Mutuelle encourage le sport à devenir plus vert. Parce que garantir votre capital santé se fait aussi en protégeant l’environnement, nous développons avec nos nombreux collaborateurs et à travers nos divers partenariats sportifs des challenges sportifs aussi utiles au bien-être qu’à la nature.

La mutuelle est notamment partenaire titre des événements de natation Open Swim Stars, qui contribuent à la démocratisation de la nage en eau libre. Cet évènement sportif ouvert à tous rallie les bienfaits santé de la natation au respect de l'environnement en réalisant des campagnes de sensibilisation sur le niveau de pollution des points d'eau.

De Paris à Agde en passant par Le Havre, ce sont 11 rendez-vous attendus chaque année en France avec pour objectif :

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ven 28/05/2021 - 09:45
isabelle.gbogbo
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  • De rendre accessible à tous les eaux de nos villes, tant pour le loisir que pour l'activité physique
  • Faire découvrir un sport bénéfique pour la santé au plus grand nombre
  • Sensibiliser les participants aux questions de l'eau pour un sport durable et accompagner les villes dans leurs politiques locales d'assainissement de l'eau et de contrôle des rejets dans les mers, fleuves, et rivières.

Harmonie Mutuelle est présente sur l’ensemble des villes-étapes pour animer des rendez-vous prévention autour de la santé, du bien-être et de l’environnement.

Choisissez le sport-santé qui vous ressemble
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Vous souhaitez prendre soin de votre santé en variant les plaisirs sportifs ? Nos nombreux partenariats vous permettent de pratiquer l'activité physique qui vous convient le mieux : trails, journées handisport, randonnées, fête du judo, relais, rugby, basket...

Vous recherchez des conseils sport-prévention-santé ? 

Pour tout savoir sur les prochains événements sportifs de votre région, suivez-nous sur notre page Facebook.
 

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L'activité physique régulière est un facteur important de prévention contre les risques de maladies. C'est pourquoi, Harmonie Mutuelle incite à la pratique d'une activité physique en participant à des événements sportifs.
 

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Harmonie Mutuelle <BR>acteur du sport santé

Notre politique engagée en faveur de la diversité et du handicap

Harmonie Mutuelle mène une véritable politique volontariste en matière d’inclusion et d'égalité professionnelle. Nous favorisons l'embauche et l'intégration des personnes en situation de handicap. Notre ambition : devenir la première mutuelle labellisée handi-accueillante.

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Intégrer et accompagner les salariés en situation de handicap
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Cette politique d’inclusion est évidemment mise en œuvre au sein de notre collectif. Aujourd’hui, les équipes d'Harmonie Mutuelle comptent 7,3% de travailleurs en situation de handicap. Un chiffre qui va au-delà de l’obligation légale fixée à 6% et qui traduit notre position d’entreprise inclusive.

C’est un défi pour toutes les entreprises et tous les employeurs, mais pour Harmonie Mutuelle qui porte une attention particulière aux nombreuses vulnérabilités qui peuvent survenir tout au long de la vie, c’est une évidence !
 

Nous favorisons le recrutement et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés. Nous cassons les préjugés sur le handicap au travail et rétablissons l’égalité des chances. Notre accord d’entreprise fixe le cap de nos actions :

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  • nouveaux recrutements de personnes en situation de handicap

  • accueil de jeunes handicapés en stages et contrats d’alternance

  • maintien dans l'emploi et adaptation de l’emploi au handicap

  • sensibilisation des entreprises et des salariés

  • partenariats et développement d’opportunités avec le secteur adapté et protégé

Ensemble, luttons contre les préjugés
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Alors que seule la prévalence des compétences doit compter lors d’un recrutement, de nombreux stéréotypes, tels le handicap sont encore sources de discriminations.


Pour combattre ces préjugés, nous organisons régulièrement en interne des campagnes de sensibilisation en direction de nos collaborateurs.


Nos actions pédagogiques apportent une nouvelle vision des métiers, des compétences et des performances de chacun, tant pour nos recruteurs que pour nos candidats. Elles aident à accompagner l'intégration de salarié en situation de handicap ou de maladie chronique.

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ven 28/05/2021 - 10:48
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Homme en fauteuil qui tape dans la main de quelqu'un
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Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées


Cette vidéo réalisée auprès de nos équipes, à l'occasion de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, illustre cet état d’esprit d’ouverture à la diversité et aux différences.

Elle montre la force d’un collectif qui cultive la diversité sous toutes ses formes - de culture, de formation, d’expériences, de parcours de vie - pour progresser et mieux comprendre les réalités de tous nos adhérents. Et si vous aussi, vous faisiez du capital humain de votre entreprise un enjeu de réussite ?

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Pour vous aider à faire face aux discriminations
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En savoir plus sur notre sensibilisation au handicap

 

Engagée en faveur du handicap
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En France, 80 % des handicaps sont invisibles et 300 000 personnes en âge de travailler deviennent handicapées chaque année.

À tout moment de la vie, chacun d’entre nous peut être confronté au handicap ou à la maladie. En tant que premier acteur national de la protection sociale, Harmonie Mutuelle se donne comme priorité le maintien dans l'emploi des salariés nés ou devenus handicapés.

Pour faire d’Harmonie Mutuelle une entreprise exemplaire et devenir la première mutuelle labellisée handi-accueillante, nous mettons en œuvre des engagements et des actions tournées vers toutes les entreprises, mais aussi au cœur de notre organisation.

Par exemple :

  • nous poursuivons notre soutien aux entreprises et acteurs du secteur adapté et protégé tels que les ESAT (Etablissements ou Services d'Aide par le Travail) 

  • nous faisons la promotion d’une charte de l'inclusion des maladies chroniques en entreprises

  • nous menons une politique d'emploi des personnes favorisant les personnes neuro-atypiques

Pour l'égalité des chances et la mixité

Signataire en 2015 d'un accord en faveur de l'égalité professionnelle et de la qualité de vie au travail, Harmonie Mutuelle s'engage pour un emploi juste et responsable. Nous menons une véritable politique volontariste en matière d'égalité professionnelle et de mixité. 

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Un accord et des actes
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L’engagement et la responsabilité d'Harmonie Mutuelle en matière d'égalité professionnelle et de mixité sont concrétisés dans un accord d'entreprise en faveur de l'égalité professionnelle et de la qualité de vie au travail, renouvelé pour la période 2020/2022.

Il prévoit :

  • la mixité et la parité pour tous les métiers et à tous les niveaux de l'entreprise, notamment en matière de rémunération et de parcours professionnel.

  • une meilleure articulation entre la vie professionnelle et la vie privée, à travers la prise en compte de la parentalité.

 

Concrètement, cet accord se matérialise par :

  • un encadrement féminin à 51%, pour un chiffre global de 78% de femmes dans l'entreprise. Même si Harmonie Mutuelle est une entreprise majoritairement féminine, le souci de parité au sein de nos instances de direction témoigne de notre engagement en la matière.

  • 92/100 : c’est la note reçue en 2019 par Harmonie Mutuelle selon l’index national pour l’égalité professionnelle femmes/hommes.

  • l'obtention du label Engagé RSE de l'AFNOR, véritable reconnaissance de notre politique RH dans les domaines de la diversité et du dialogue social.

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« Deux conditions sont nécessaires pour favoriser l’inclusion de tous les talents au sein de l’entreprise : oser innover et informer pour changer le regard. » 

Catherine Touvrey,
Directrice Générale d'Harmonie Mutuelle

 

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mer 02/06/2021 - 08:56
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Soutenir l'égalité professionnelle femmes/hommes
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Pour permettre à tous d'accéder à un emploi à la hauteur de ses compétences, Harmonie Mutuelle lutte contre les discriminations grâce à des actions pédagogiques, des objectifs chiffrés de parité et des indicateurs visant à supprimer les écarts salariaux non justifiés.

Pour Harmonie Mutuelle, il est essentiel de déconstruire les stéréotypes de genre. Ils restent une cause majeure de discrimination lors des recrutements. En interne, l'entreprise organise de nombreuses actions de sensibilisation : ces actions offrent une nouvelle vision des métiers et des compétences, dites féminines ou masculines, tant pour les recruteurs que pour les candidats.

Au niveau du recrutement, des objectifs chiffrés sont déterminés pour favoriser la mixité professionnelle et faire évoluer le taux de répartition femmes/hommes sur des filières prioritaires, telles que la filière Systèmes d'Information (SI) :

  • l'accès aux entretiens à 50 % d'hommes et 50 % de femmes est garanti

  • à compétences professionnelles et expériences comparables, le candidat du genre le moins représenté est retenu

Enfin, l'entreprise s'engage pour une rémunération juste et égalitaire.
Depuis 2015, Harmonie Mutuelle consacre un budget dédié. Elle s'engage, à travers son accord d'entreprise, à préserver l'égalité de rémunération et à mettre en place le rattrapage salarial en cas d'écart non justifié.

Des indicateurs et outils permettent d'identifier, d'objectiver et de réduire les écarts de rémunération. En 3 ans, la plupart des écarts de rémunération constatés ont été réduits, voire disparu.

Agir pour l’égalité des chances
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Attentive à la diversité sociale, culturelle, et à l’intégration des minorités, Harmonie Mutuelle s’est dotée d’une mission Égalité des Chances et Mixité, et a signé de nombreux accords et partenariats pour formaliser ses engagements :

Accompagner les parcours des femmes
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Pour accompagner les carrières des femmes et féminiser les fonctions d'encadrement supérieur, Harmonie Mutuelle propose un programme de formation personnalisé : Talents au féminin. Il comporte des modules de développement personnel visant à l'acquisition de compétences transverses (leadership, marketing de soi, coaching, culture économique et budgétaire, réseautage). Il vise à inciter les femmes à oser, leur donner les moyens d'être ambitieuses et de réaliser leurs projets.

Parallèlement à ce dispositif, les collaborateurs peuvent adhérer au réseau « La Fabrique », le collectif pour la mixité des talents. Ce réseau interne est ouvert à tous les collaborateurs, aux femmes et aux hommes, de tous les services et tous les métiers. C’est un espace de partage et d'échanges, vecteur de développement professionnel et d'opportunités. Son ambition est de constituer un réseau actif de talents pour favoriser la mixité et la diversité des parcours professionnels.

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mar 06/07/2021 - 09:27
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La Fabrique, un réseau novateur 


Harmonie Mutuelle, acteur engagé pour l'égalité et la mixité, propose à ses collaborateurs la possibilité d’intégrer La Fabrique, le collectif pour la mixité des Talents. Ce réseau a pour objectif de nourrir les parcours professionnels à travers le partage d’expériences. 

Il offre des opportunités de rencontres autour du développement personnel et professionnel, et permet de développer son leadership et sa confiance en soi. C’est, en outre, un véritable laboratoire d’idées sur des sujets utiles à la société. 
 

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Favoriser l'équilibre vie professionnelle et personnelle
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Pour agir sur l'égalité professionnelle, Harmonie Mutuelle permet aux collaborateurs de mieux concilier leur vie professionnelle et leur vie personnelle. Les nouveaux moyens de travail collaboratif et à distance ainsi que la crise sanitaire ont accéléré le télétravail des collaborateurs. Il s’accompagne d’un gain d'efficacité pour l'entreprise et d’une amélioration de la qualité de vie au travail.

Un coach numérique accompagne les collaborateurs dans la mise en place de bonnes pratiques digitales.

Pour les collaborateurs parents, Harmonie Mutuelle propose :

  • des berceaux réservés en crèches auprès du réseau VYV Care, pour les enfants des salariés

  • un accompagnement scolaire pour les plus grands, avec un service d'aide aux devoirs en ligne, assuré par un prestataire spécialisé

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ven 28/05/2021 - 12:49
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Père de famille qui joue avec son enfant
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Réduire le stress et la fatigue des salariés jeunes parents en finançant des places de crèches

Les jeunes parents comptent aujourd’hui parmi les salariés les plus exposés au stress et à la fatigue. La charge mentale est, en effet, très forte pour des collaborateurs pris entre les exigences d’une carrière en pleine construction et leurs contraintes familiales. L’accompagnement de ces jeunes parents est un enjeu majeur pour les entreprises.

Zoom sur « La Crèche gagne l’Entreprise », un dispositif 100% digital accessible à toutes les entreprises. Avec Benoît Grisoni, directeur marketing VYV3.

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