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Avançons Collectif
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Nous sommes convaincus que performances économiques et sociales vont de pair. C'est pourquoi nous vous aidons à attirer de nouveaux talents et fidéliser vos salariés en contribuant à leur épargne. L’épargne salariale et retraite représente un important levier de motivation, gage de réussite pour votre entreprise.

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Les enjeux
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Motiver et fidéliser vos salariés

Grâce à une source de rémunération supplémentaire.

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Optimiser la fiscalité de
votre entreprise

En bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux.

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Attirer de nouveaux talents

Grâce à une politique de rémunération dynamique.

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Comprendre l'épargne salariale et retraite
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Qu'est-ce que c'est ?

L’épargne salariale et retraite est une solution d’épargne collective qui s’intègre à la politique de rémunération. Elle permet à l’entrepreneur d'associer les salariés à la performance de l'entreprise. C'est aussi la possibilité pour l’entrepreneur et ses collaborateurs de se constituer une épargne dans des conditions fiscales et sociales attractives grâce à la récente loi PACTE.

 

Qui peut en bénéficier ?

L’épargne salariale et retraite s'adresse aux entrepreneurs (artisans, commerçants, professionnels libéraux, agriculteurs, chefs d’entreprise) qui emploient au moins un salarié ainsi qu'aux conjoint(e)s collaborateurs, ou conjoint(e)s associé(s) et à tous les salariés sous contrat de travail à temps plein ou partiel (CDD, CDI, saisonniers, intermittents, alternants). Ce dispositif est commun à l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise.

 

Comment l'alimenter ?

L'épargne salariale et retraite peut être alimentée par :

  • Des versements volontaires des bénéficiaires
  • L'intéressement, un dispositif qui vise à associer les collaborateurs aux performances de l’entreprise, par le versement d’une prime sur l'atteinte d’objectifs librement négociés.
  • La participation, un mécanisme de redistribution des bénéfices de l'entreprise aux salariés dont le montant est fixé par l'accord de participation.
  • L'abondement, un versement complémentaire de l’entreprise qui vient récompenser, en fonction des sommes investies, l’effort d’épargne du bénéficiaire.
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Comprendre l’épargne salariale et découvrir tous ses avantages

Comment développer l'engagement de vos salariés et les associer à la réussite de votre entreprise ? Quels sont les avantages pour les collaborateurs et pour l’entreprise ? N'est-ce pas compliqué à mettre en place et à gérer ?

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Comment l’Epargne Salariale permet de sécuriser les salariés au sein de l’entreprise

Une solution gagnant-gagnant et clé en main, véritable levier de motivation et gage de réussite pour votre entreprise, d’autant plus dans un contexte de crise sanitaire et économique.

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Notre conseil<br/>et avis d'expert
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Un dispositif 100% gagnant-gagnant
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Pour votre entreprise

  • Motiver et fidéliser vos salariés en consolidant votre politique sociale grâce à cette source de rémunération supplémentaire.

  • Optimiser la fiscalité de votre entreprise avec la possibilité de bénéficier d’importants avantages fiscaux et sociaux : exonération des cotisations patronales et sociales, déduction du bénéfice imposable de votre entreprise, forfait social à 0%.

  • Attirer et fidéliser vos salariés grâce à une politique de rémunération dynamique.

Pour les bénéficiaires

  • Se constituer facilement un capital pour financer des projets à court ou moyen terme et/ou préparer sereinement leur retraite.

  • Accéder à des dispositifs d’épargne avantageux grâce à une exonération d’impôts sur le revenu et de charges sociales.

  • En cas de déblocage anticipé(1) des fonds investis, les bénéficiaires peuvent récupérer leur épargne sans remise en cause des avantages fiscaux et sociaux.

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Harmonie Mutuelle s'engage à vos côtés en proposant des solutions adaptées aux petites entreprises, au service de votre épargne et de celle de vos collaborateurs
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le Plan d’Epargne Interentreprises (PEI) 

Un plan d’épargne salariale (ou plan d'épargne entreprise - PEE) commun à plusieurs entreprises qui bénéficie de procédures d'adhésion simples et de coûts de fonctionnement mutualisés. Le PEI permet à l'entrepreneur et aux collaborateurs, d’accéder à un dispositif d'épargne à horizon 5 ans dans des conditions fiscales et sociales avantageuses.

le Plan d’Epargne Retraite Collectif Interentreprises (PER COL-I)

Un plan d’épargne retraite (ou plan d'épargne retraite entreprise collectif - PER COL) commun à plusieurs entreprises qui bénéficie de procédures d'adhésion simples et de coûts de fonctionnement mutualisés. Le PER COL-I est un produit d'épargne long terme à horizon retraite. Il permet à l'entrepreneur et aux collaborateurs d'épargner pendant leur période d'activité pour obtenir un capital ou une rente à l'âge de la retraite. Depuis la loi PACTE, le PER COL-I a remplacé l'ancien PERCO-I.

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Vous souhaitez plus d'informations sur notre<br>solution épargne salariale et retraite ?<br>Nos conseillers Harmonie Mutuelle sont à votre disposition.
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0 805 50 00 19

(Service et appel gratuits)

 

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Les + d’Harmonie Mutuelle
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Définissez votre plan d’épargne salariale et/ou retraite avec l’aide d'un expert Harmonie Mutuelle.
Choisissez librement le montant et la périodicité de vos versements, ainsi que le mode de versement privilégié pour vos salariés.
Bénéficiez d’une gestion administrative de qualité grâce à notre partenaire Amundi ESR, 1er gestionnaire d'actifs financiers en Europe.
Une gamme de produits d'épargne performante conçue et proposée par le Groupe VYV, 1er groupe mutualiste de protection sociale français dont Harmonie Mutuelle est l'une des mutuelles fondatrices.
Un espace adhérent en ligne qui vous permet d'effectuer rapidement un grand nombre d'opérations.
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Découvrez nos autres solutions pour vos salariés
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Protéger la santé de vos salariés
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Harmonie Mutuelle vous accompagne pour couvrir les frais médicaux de vos salariés avec une complémentaire santé d'entreprise performante, compatible avec de nombreuses Conventions Collectives Nationales (CCN) et qui inclut l'ensemble de nos avantages et services.

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Maintenir les revenus de vos salariés
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Harmonie Mutuelle vous apporte le complément indispensable pour garantir le maintien de revenus de vos salariés en cas d’arrêt de travail ou d'invalidité, et sécuriser financièrement leur famille en cas de décès.

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(1) Les différents cas de déblocage anticipé :

PEI : Acquisition, agrandissement, remise en état suite à une catastrophe naturelle, ou construction d'une résidence principale ; Cessation du contrat de travail (licenciement, démission, départ en retraite) ; Mariage et PACS ; Naissance ou adoption du 3ème enfant et de chaque enfant suivant ; Divorce, séparation, dissolution du PACS avec jugement accordant la garde d'au moins un enfant au domicile ou violences conjugales ; Expiration des droits à l'assurance chômage ; Invalidité du bénéficiaire, de ses enfants, du conjoint ou du partenaire lié par un PACS ; Décès du bénéficiaire, de son conjoint ou du partenaire lié par un PACS ; Création ou reprise d'une entreprise pour le bénéficiaire, de ses enfants, du conjoint ou du partenaire lié par un PACS ; Cessation d'activité non salariés à la suite d'une liquidation judiciaire ; Surendettement.

PER COL-I : Acquisition, remise en état suite à une catastrophe naturelle, ou construction d'une résidence principale ; Expiration des droits à l'assurance chômage ; Invalidité du bénéficiaire, de ses enfants, du conjoint ou du partenaire lié par un PACS ; Décès du bénéficiaire, de son conjoint ou du partenaire lié par un PACS ; Cessation d'activité non salariés à la suite d'une liquidation judiciaire ; Surendettement.

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